丰🞴😘年的事情并🟅🚭不少，宋山既要盯着市场上的攻势，也要处理内部的事情，只有一步步完善丰年的管🜩理层，才能让丰年的运转更加的高效率。
“丰年必须开始成立售后服务部！”
宋山在和耿总经🍅🅬理商量，道：“一个品牌的经营，从生产到售后必须都要是最好的，才能保证这个品牌在市场上的声誉！”
食用油虽然不是什么汽车电器这些对售后特别注重的商铺，但是售后服务也是需要的，毕竟东西不是卖出去就🆎🎛行了，也要保证卖出去之后的声誉。
“售后服务部？”耿老想了想，说道：“这个可以，但是人选呢！“🙦
“问我啊，你才是丰年的总经理啊！”宋山理所当🂱💡然的道：“耿老头，堂堂一个公司的总经理，白拿工资，一天到晚就知道泡茶看报纸，你好意🔧🃄思啊！”
“宋山，你说这话有良心吗？“
耿老头发飙了：“老汉我这些天为了盯着二期厂房投入使用，一天睡不到🗗几个小时，起码老的🔪🃜😪十岁，我这么扑心扑力了，还对不起我拿的这份工资！”
“那你是总经理，这事情本来就是你负责啊！”宋山有些💾怂了🜋🀪⛍，🜙🂥这老家伙可是元老，惹不起啊。
“哼！”
耿老头冷哼一声：“你自己提💋🐑出🚱来的事情，自己负责🐐⚨📿！”
宋山无奈，这事情还得自☨己来，谁让自己嘴贱，非要提出成立什么售后服🗗务部。
“那副总的事情，你怎么考虑？”宋🗧山问耿老头。
一个公司的管理制度是🜪🄿🃑一步步完善的，丰年从一开始，只是一个厂房，发展到现在，布局数省，厂房十余，生产，销售，售后，都在完善之中。
之前两个副总，倒是也够了，但是现在，可不行，必须要多几个负责人的副总经理，才能继续高效率的运🚳转丰年的行动力。
“内部提升！”
耿老头说道。
“提谁？”宋山挠挠头。
“几个部门总经理都有能力，考察一🗧下，看谁合适一点！”耿老头想了想，道：“另外，我考虑过了，丰年也需要招牌一些🝏🏈职业一点的经理人，就好像江山粮油这样，从人才📯🞙🔧市场上招牌最合适的人选！”