时间的流逝不会因为那个人就会有所缓了脚步，它依旧是分分秒秒，日复一日，年复一年的按照🜗他自己的规🕻律在行走着。
转眼间就到了3035年底了，闻人娱乐的年终总结会议安排在了新的一年3036年的第一，这一是周四，整个公司的高层都在这一汇报了各自的工作成果。
闻人娱乐的发展之快让每一位闻人娱乐的人都感🃄🕏到了高兴，甚至是兴奋，这意味着闻人娱乐的未来很宽广👭🌅☘，很辽阔，每个人在这里不仅仅是能够得到相应的薪酬福利，还能够得到银杏之中的各种成就。
不管是🏢☉满足感，还是得到自我价值的实现，总之就是闻人娱乐的每一个在公司上班的人都有着自己的对于未来的看好，已经或者好似对于闻人娱乐未来的看💔👧好，这很重要的。
一个公司，要想让子旗下员工留下来，那么必定要有能够吸引大家的因素在，一个人能够留在同一个地方很多年，那么必定是因为这个地方有吸引着他，并且能够让他克服其他的种种留下来的东西在。
闻人娱乐☣现目前不能自己就做到了百分之一百的能够让所有的人中都满意，但确实是有着本身优势在等，对于人员的管理上，是制度与人性并存的管理模式。
到了年末了，现在闻人娱乐的项目基本上都已经完成了，当🔉⚘👭然了也还有部分项目是现目前🟗🝎依旧还在进行当郑
现目前的已经完成的项目有，《江山》现目前已经在3前杀青了，到今已经是🎫🔃正式开始做后期了，江山这是一部历史权谋剧，需要做特效的地方并不多，更多的是在初剪之后检查是否有穿帮的镜头。
穿帮镜头与五毛特效一样的是非📪常败坏电视剧的人缘的，不仅仅是路人缘，就是本身就喜欢电视剧的粉丝们，抱着很大的期望人来的，但是得到👐的结果是什么样的呢，自然就是慢慢的不想要看了。
会非常的失望，让粉丝失望，哪怕即便是只有一次，这也是非常的不好🙭的事情，未来会变成任何一个炸点，炸出很多不希望发的事情。
这样的不定时就会爆.炸的事情，闻人陌鈅是不会让它发生的，所以这些后期在闻人陌鈅这里是不会存在将就一的，在这一部门有专项设置的部门在负责，负责的是所有的影视剧的后期检查工作。
这个部门还是因为闻人陌鈅的想法设立的，这些人员也是后期制作的人员，在他们之中很多时候都是🙁🙲会换着做工作的🛲，这一次或许是做后期工作，那么下一次的时候就会调整过来做检查工作。
这也是为了给他们一些休息🁤时间，对于闻人陌鈅来，员工的身心健康也是公司虽需要关注的事情，在闻人陌鈅的心中员工的🖥身心健康是一件大🅧事情。
也是公司发展的一个方向，试想每一个在闻人娱乐工作的员工们都身心健康，那么🚤🕒🉆他们⛷🟀🚄对于公司对于企业的归属感可以想象，毕竟，谁都希望能够在一府、工作氛围友好和谐的公司上班的。
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