北影附属的专业培训机构和📹☋香港的培训机构，两者的最大区别就是理论与实践的结合。
北影除了教理论，还会告诉你🇺🝧在课外应该补充什么知识，一部剧中最重要的镜头划分应该怎么分配。
对此都有相应的🚐💤例子来供培训中的学员们讨论。
跟肖岚上课的人大🌥🁈多数都是十八岁左右的男生🕁🆭，女生很少，不多。
肖岚以绝🕒🉄🄮对的年龄优势和沉稳的气质，外加优异的成绩，成为了整个培训班的焦点，主要的🁝组织人员，是学🚘📨员和培训老师之间的中介。
半年过去，肖岚终于完完🗖全全的明白了一部戏拍摄的全过程，🍠🉢🉂导演再其中起到什么作用。
为了更好的理解戏剧，肖岚打算在自己进考北影的时候，拍一部微电影，作为自己学籍中的补充。
这样即可以更好的检测肖岚所学知识，学以致用，还可以提高北影的录取🄗♖率🛏。
恰好互联网的影视公司举办了一场微电😑影🛬🟢比赛，比赛奖品虽然微不足道，但是可以积累一定的人气，至少不是默默无闻。
在多次考虑下，🚐💤肖岚决定在培训班内组织一个微电影的剧组，得到了培训员的支持。
于是，在培训课程结束，老师走了之后，肖岚跑到了培训室的🍠🉢🉂讲台上，进行一番演讲来带吸引学员的🝃🈜注意力。
“大家请等一下，听我说。”
“我打算组织人员拍摄一个微电影，来参加一个比赛。这🍘🈔♮次比赛虽然算不上什么，但它可以为我们积累经验，拍戏的经验。”
“具体情况可以加我的联系方式，我在晚上会把各位拉到一个群里面进行🄗♖讨论。”
“☔事情就是这样，希望有兴趣🇺🝧的人可以踊🛬🟢跃参加。”
肖岚有过做公司经理人的经历，对于如何掌控大🗫🞤局和发表演讲，组织人员都有一定的经验。一个小小🝃🈜的剧组自然不再话下，她可以用自己的资金来租用设备，雇佣专业剪辑人员，请演员。
钱不多，但这部微电影是够用。
肖岚现在主要是缺人，需要人来帮忙，而培训班里面对着演戏有着热爱的学员，正是☟🀦她🀳最好的人力资源。
晚上，用通讯工具联系肖岚📹☋的人学员，肖岚经过筛选，选出了10个左右的人都是印象比较深刻，在培训班人😡🂹缘较好，较为活跃的🟗🝕人。