也别逗了……
先不谈这种纯粹运气带来的东西，转让过程中“睡大师”是否认可的问题，也不提转让之后自己变成一个退休老头是否真能算身心安稳的问题，从现有的种种教训来看，“睡大师”可一点🐫都不欣赏这种投机取巧的行径，这种行为，极有可能偷鸡不成蚀把米……
想着这些，曾老板眉头深皱。
面对如此重大的决策，老🛧🞴板都左右为难，其他管理层当然也就更识趣地沉默不语。
然而，还是有人打破了沉寂：“老板，我看现在也就剩合作🗂😴这一条路了……‘睡大师’不惜拿出新技术，明摆着就是要搞一品尚居……而技术这玩意儿……我们的技术别说和一品尚居比，就离‘九州’都还差得远，要是不抓着这次机会，到时候一品尚居🎂到底怎么样不知道，但我们肯定死的飞快……那就搞笑了。”
曾总偏过头，说话的是这个房间里面相差不多最🕖🉤年轻，同时职位🚖也差不多最低的家伙：销售部副经理。这个时候敢说这些话，而且语气还不是那么客气，这家伙肯定有点特殊的依仗：这是自己的儿子。
“啧，”曾总翻个白眼：“合作合作……你知道个毛线……说起来🟘🝘多简单，上下嘴皮子一合就行了，真要动生产线了，资金，技术，人员从哪里来？也麻烦您上下嘴皮子动一下就来了？”
从这句话可以听出，曾总自己心中其实也很清楚：到了现在这个形式，配合“睡大师”进行技术更新，反而才是“雅鹿”唯一能够继续保持安稳的选择。
然而，曾总所说的🂲麻🆈烦，也是扎扎实实的困境。
不像一品尚居这样🂲🂲的行业顶尖厂商，坐拥行业内同样最顶尖的技术积累和资金积累，也不像紧追其后的“🝣九州”，“安睡宝”，怎么都有着一定的底蕴和积蓄……
“睡博”这样的小厂商，本来就是勉强🃰存活，精打细算地赚点辛苦钱，老板本身又一心求稳，资金方面还勉强可以想办法找找——其实资金都不是那么好找，近两年经济形势恶劣🛰☜⛵，未来也在一片迷雾之中，大部分人手头都紧，而手头不那么紧的那部分人——想想这两🕩🌐年偶尔拆借的过程，曾总就头皮发麻。
接下来还有更麻烦的技术……纯粹的技术，“睡大师”或许可以提供，但从纯粹的技术到投入生产，根本就不是几本图纸和操作手册可以解决的问题，看看行业内哪几家排名靠前的厂商，哪家不是和大学或者是研究所有着合作关系，时不时还要派技术部员工满世界学习进修？回头再看看自家睡博这个档次的厂商，甭管广告、宣传册、产品说明🞧🖟书上描绘得多么天花乱坠，本质上都是炒炒靠前几家的剩饭，而且还得是最成熟🇫🛞🝡的那种剩饭——也就是相关技术已经普及到某些厂商的最基层，压根没法有效保密的那种。
接下来还有同样麻烦的人员，这里所指的人员当然最重要的就是技术人🀾员，但远远不止技术人员，而是几乎会波及到🃤🙱所有部门的人🃕员调整。
行业外的普通人可能会认为，睡博引😝🏍进新技术，生产的还是毯制品，为什么会有这么大的冲击。
确实，从某方面讲，睡博其实也“更新”过技术，而且，以前的那种“更新”，确实对睡博的绝大多数员工都不会造成影响，然而，曾总这样在商🗰🟍🛴场摸爬打滚了这么多年的人很清楚，这次引进的新技术，表面上看起来似乎确实还是生产毯制品，但行业剩饭技术，和行业顶尖技术，甚至是超前技术之间，体现出来的结果绝对不仅仅是生产方式，工艺流程等等的差别，同样也是最终产品成本，品质，以及定位上的巨大差别。
勉强保暖的毯子和品质最好的🙎毯子，消费人群会一样吗？推广部门的工作方式能一样吗？
三百块的🐷🄜毯子和三千块的毯子，进入的🃰卖场会一样吗？以前打下来的渠道和上下游♳🌜⛢关系还能用吗？
主🅦🈯🁶打睡眠效果和主打经济实惠的毯子，大家的容忍度会一样吗？售后部门还能由行政部的员工兼职，用唯一的一台座机敷衍吗？🚦
……