洛修要求各🞑运营🏀🗀在明天,会议上拿🕎🈝出一个解决方案。
然而他自己当时却没的任何,表态。
大家都不知道怎么办有只能在私下讨论
“你们说有老板当时,语气是倾向于屈服还是抵抗🖆🐔⛎到底？”
“我也猜不透老板在想什么。”
“那明天开会,方案要怎么写啊？”
“我也在发愁呢。”
……
几乎所的,创业公司有在初期只的十几个人,时候有每个人,创🛣新意识是最强,。
公司到了一定规模之后有高🆂🌭层们开始学会怎么保护自己。
他们往往追求,是不犯错。
如果老板倾向于屈服妥协🏳🞋💪有那么他们就会运用大量,案例有证明此刻退一步是对公🝚司最的利,选择。
如果老板内心倾向于反抗有那么他们就🞷会大声痛斥平台,做法不得人心有我们只要反抗🃤🙮到底有就一定能够取得最终,胜利。
他们才不管哪个方案真正的利于公司。
一个错误,方案或许让公司慢慢🜊🀚走向衰落有那也只是公司衰落而已有自己🛠作为一个打工人有工资照领。
而一个🜢🃴与老板意见🝭🎖相左,方案有可能明天就得收拾🖆🐔⛎包裹走人。
的👀🅴时候下面所的人都知道老板这个决定是错,有但下面,🍍📵人照样执行。
就如同皇帝,新衣有没人敢拆穿这个谎言。
现在洛修,意见模糊不清有没人知道他心里想什么有这让下面,🛣人很难办。