第1155
新产品发布前夕的研讨会上。
一😜🂒张长长地会议桌上，公司的管理层与部🕻🎸🕳分高级员工⚩从这一头坐到了另外一头。
这家服装公司本来就是李凌宵的父亲交给李凌宵历练用的，而李凌宵也在秦一的帮助之下，，渐😝渐做出🚠了不少成绩，如今他也不再只是一名部门经理了，而宣传部本来的经理也成了秦一。
他现在以公司总经理的身份坐镇公司，不🕻🎸🕳过在业务的熟练性上，他还是有些不及格的，🌵🃝但好在他还年轻，有许多🟕🜼进步空间。
毕竟这是他的家族🞫企业，他出任公司总经理，底下的人也没什么闲话，而且他如今也渐渐展示出他的才干与能力了，当然这其中一部分也是与秦一的贡🃗🗽♢献是脱不开干系的。
不过哪怕是这样，只要他不是一个纨绔的世家子弟，没有任何能力与才干，其实对于公司的员工与管理层来说都是一件好⛋😲事。
毕竟他会听从他人的意见，一心为了公司的发展而工作，而非是为了个人的🄬喜恶而进行各种活🕑🈶🂷动。
李凌宵坐在会议的主位上，而他🎩📱🞩身边则是其他部门经理，譬如🁢🙓人事部、开发部、后勤部以及宣传部等等。
而秦一就坐在距离他最近的位置。
其实不管是论资历，还是宣传部的地位，秦一都不应该坐在这里，但公司反正也没有会硬性规定会议时的座位，而且李凌宵这样安排主要是为了自己词穷时，可以有秦一在旁🔗边解围。
不过，这样一来，就更让那些妒忌秦一在短短一年多的时间内就从一名新入职的普通员工坐到如今的部门经理位置的人更加不乐意了。
虽说秦一这晋升速度确实是快了一些，但也并不是所有人的都是嫉贤妨能之辈，也不会戴着有色眼镜看人，尤其是秦一部门的人，他们先前对于这个上🃗🗽♢司自然也是存疑的，但后来也都渐渐改变了看法。
人总是会被先入为主的想法所带领，而一旦对一件☁☁不了解的事物与人有着片面的看法，那么后续他的态度也会很难转变，而如果他是一个善于内省的人，那还好一点，但如果不是，那么偏见会一直存在。
毕竟人就是这样，看到他人获得了与自己不同的待遇时，他们是不会保持平常心的，无论是对方的待遇比自己差还是好，他们都会抱着不同的态度。
尤其是别人的待遇比自己好时。
毕竟正所谓“不患寡而患不均”，人就是这样善妒的⚩生物。
宣传部的职能主要是负责产品后期的改进与宣传，初期工🄱作都是由开发部进行的，比如一件产品的设计、制造等等，开发部也是公司最大、资历最老的部门。
部门里面的人也是亦然。