“为📰🞜了……你先说你这人👃才库里有没有这种精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康计划的🍤，也许是今天，但不是现在。
袁苜不知道他葫芦里是什么药，很轻松的说：“有啊，你要求的这个叫做人力资源专家。对我们来说还是很常见的吧？比如阿里、狗东、华为的人力资源线，甚至滴滴🌌♓🇿、美团、饿了么、摩拜等等。”
楚垣夕心说原世界中🙯🍺可能自己就是这♣🎸么被郑德顺着人力资源🌕线发现的……
“我需要的专家可能不是一☋♟般的专家，得能够理解我的想法。”
“你有🙌🉁🄚什么hr相关的想法，还是特殊需求？”袁🏹苜终于觉得不对了，一般都是一定级别的大公司要进行重大改🔂♝组的时候才会对人力资源线有这么特殊的要求，既要有丰富的经验，又要能因地制宜，能山寨别家企业的先进结构，还不能死学，不能生搬硬套。
譬如说阿里就🝞进🞋行过多次人力资源线的调整，使得企业结构稳固，而企鹅的人资线⛸🟍则是出名的那啥。
“对，我的需求一般人接受起来有困难，最好是在科技企业和在🔼🅿🌐传统企业都做过的人资。”
楚垣夕现在的想法是从一开始就招到♣🎸让他满意的hr精英，不打算继续🗴☍♳凑活。因为等到公司做起来之后再换人，如果只是替换某个项目中的关键岗位还好，替换整个集团的人资vp是会换出阵痛的。这也是原世界里小康一路凑活的原因，等到想换的时候已经不好换了。
这回连袁敬都有点听不下去了，而且他敏锐的🍑😢感到一丝异样：“楚垣夕你是要再创一家企业吗？为什么要在传统企业做过人资的？”
楚🟂🚓📁垣夕“啪”的一拍手，兴奋的说：“诶，你猜对了！正有此意。”
袁苜想到了欧阳小姐姐的一个著名表情包：“你清醒一点🄻🂳💵！你这次创业还没成功啊！又有什么不🏏🙈靠谱的想法了🜀⚮？”
“怎么不靠谱了？这是我深思熟路之后的计划，绝对靠谱。”楚垣夕对说服他们俩有着100%的自信，因为这个创业项目原⛢世界中就是他们三个人一起磨出来的。
在原世界中，最初的创业计划只有一个ea，🍑😢就是围绕共享单车的先进🗴☍♳性和科技性做一次迭代创业。
迭代，说的是第一代单车只有共享骑行，模式非常低级，没什么显著的边际价值，而且重资产同时运维成本高，赚钱的逻辑也不清晰。只是因为它新，而且确🞹实能够🞃改变普通人的生活模式，改变一个产业，所以它才成为了风口，但美好的故事讲到🐏底，需要赚点什么。
第一代共享单车在其中只赚到了用户数。
那么在这个基础🞋上，要能够在商业模式上向前迈进🏹一步，扬长避短发挥优势，能够把赚钱的逻辑讲清楚，就是一次成功的迭代。
至于具体做什么？郑德提供资金，提供人才库，在这个🞇👾大前提下可以做的事情很🙐🉢多。但袁敬的野心是要靠共享单车这个工具打通线上线下，要能在一条没有巨头垄断但又可见其宽广的赛道中形成规模和体量，成为巨头，做到千亿以上规模，甚至去垄断整条赛道，靠模式优势吞掉其🐓它杂鱼。
这是一种逆推法，先定出目标，然后反向推理为了实现目标最少需要搭配哪些😵🅫🉣资源，以及需要做什么。最后才是我们能做什么。如果硬性要求确实超出了我们能力的极限，那么把ea想清楚，再寻找其它帮助。
创业项目的诞生，有时候是拍脑🈛⚭🔨袋的成果，更多的情况下有着缜密的思路，小康🙐🉢计划两者兼而有之。