在这个物欲横流的时代，什么事情都有♬🙿可能发生。
就像叶枝后来说的，200万啊，这不是🂪一个小数目了，如果能够找些关🞟🕝系，打几个电话就能搞定，这200万就到手了，做什么生意🍁🅅🄌能有这么来钱？
普通人干一辈子也攒不下二十万，人家打🂪几个电话，200万轻轻松松落袋，岂能不吸引人？
就算是他要花钱去打点，拿一半去打点，自己也能落💂🏂下100万，何等轻松的事情？而且没有半点风险。
对另一边的所谓领导来说，打几个电🐓⛀话就能解决问题，落袋100万，一样轻松惬意，这就是权力之所以吸引人的地方，大家伙儿削减脑袋想当官不就图这个么？
想到这里陆为民心中情绪也有些低落，这就🗳是现实，最真实的现实，而且就算是自己贵为省长，也一样无力改变。
归根结底还是一个机制问题，对权利义务的明确，对权力的约束和监督机制，要落到实处，让你该做的事情你不🖫🕤能不做，不敢不做，不该做的事情，你既做不了，也不敢做。
可现实中往往就是这样，老百姓反映的问题，该办的事情，各级部门敷衍塞责，推三阻四，踢皮球，行政效能低下得🎑让人发指。
可上边领导一个电话，下边也不管什么事情，也不管违规还是违法，总会想方设法去办好，总会找出各种变通手段去处理好，因为在这些人心目中，领导交办的事情，打招呼的事情，那才是领导上心的事，你做好了，领导才会把你放在心上🚶🗹，你提拔任用时也才会被领导所考虑。
说来说去，还是干部选拔人用晋升的机制上缺乏一个科学规范的体系，而领导个人主观意图态度占据了主导地位，而如果这个领导私心杂念再重一些，那么干部选拔任用上就必然会按照他的意图来🚀运转，那出问题也就只是几率问题🔣，而非出不出的问题了。
在休息室里小寐了一会🖣🔞🁲儿，陆为民才发现已🗳经过了时间了，看了看表，陆为民用冷🌵水洗了一个脸，这才出来。
大概是听到了房间里的响动，秦柯进来，“省长，下午是鲍厅长和省公安厅的同志要过来汇报一下关于全省公📹安人事编制相关工作，他们已经来🐓了💑。”
“嗯，通知👢👡编🂅🌙办、组织部和人社厅的相关领导过来。”陆为民点点头。
“上午就已经通知了，估计他们应该马上就到🍵🌟。”秦柯回答道🎽。
鲍成钢📞🛼⚅找了陆为民几次了，陆为民也是推无可推📭🞄，只能约定时间。
事实上他也知道鲍成钢找自己是什么事情，穆祥龙也和自己谈过几次，主要就是全省🀚♀🅒公安机关编制和经费保障待遇问题。
随着全省经济的发展，社会治安状况日趋复杂，公安机关面临的社会治安新形势也越来越严峻，公安机关人员编制上日益捉襟见肘，而在经费保障和人员待遇🎕问题上存在的矛盾问题也是越来越突出，这个问题在杜崇山时代就已经相当突出，但是由于尹国钊和杜崇山两人之间的龃龉，导致很多工作都停滞，现在🞠陆为民走马上任，他和尹国钊之间的关系尚处于蜜月期，所以鲍成钢也希望抓住这个契机，加上他本人和陆为🍳民的特殊关系，来促成这项工作的尽早推动起来。
陆为民进了小会议室，鲍成钢一行三人已经到了，陆为🞶😧🃰民很热情的和鲍成钢握手打招🀚♀🅒呼，却突然看到了旁边那个女子。
“省长，你认识🌛佟主🕔任？”鲍成钢注意到了陆为📭🞄民目光的不同，笑着问道。