冯运明🙉点点头：“是的，我分管的部门，其中一🁿个重要职责，就是干部队伍建设。”
“嗯，这干部🍒🙮队伍建设，既包括考察，也包括调配，是吧？”骆飞道。
“对。”冯运明道。
骆飞点点头☢🁃：“运明同志，你🎜👺觉得，目前市里中层干部的状况如何？”
骆🗐🚴飞这话问地有些笼统，冯运明略一思忖，也笼统道：“目前来说，中层干部队伍的素质是好的，状态是稳定的。”
“有没有什么存在的问题？”骆飞直接道。
冯运明脑子一转：“有。”
“说来听听。”骆飞道。
冯运明有条不紊道：“在我们的考察和监督中发现，在目前的中层人员中，存在着几点不足，一是部分中🏃层的思想和认识水平还需要提高，部分人员的能力🏜🚸、素质和自己担任的职位不大匹配，特别是有些单位和部门的正职……
二是因为某些客观因素，某些单位和部门的职位还空🅫🉤🉑缺着，没有及时选拔出合适的人选填补，对工作带来一定的影响……
三是……”
冯运明按照常规工作思路泛泛谈了一番，其中不乏套话★☪🂎。
听冯运明说☢🁃完，骆飞点点头：“既然还有不足，那我们★☪🂎就要及时修正，对不对？”
“对。”冯运明利索点点头。
“那么，你打算怎么修正？”骆飞深沉的目光看着冯运明。
面对骆飞这目光，冯运明心里一动，他突然有些意识到骆飞今天找自己的意图🏥了，知道必须要谨慎回答，于是道🗲🟦：“怎么修正，🖧🔼🆁请骆市长指示！”
对冯运明这回答，骆飞比较满意，冯运明虽然是管人的，但人事任命，从来都是一把手说了算，从某种意义上来说，冯运明只是起到一个传声筒🖃和部署落实的作用。安哲时代就是如此，他任命调整人员，向来是一言堂，现在换了自己，虽然自己是主持，但也不能例外。
骆飞吸了一口烟，然后慢悠悠道：“运明同志，在我们的事业中，最主要的是人，人是决定工作成败的一切因素，所以，这如何管人如何用人，是十分重🍟要的，用好了人，会大大促进我们的工👚作，反之，则反之。”
“对。”冯运明点点头。