71年，作☡🀽为演变军官，司马华明率先开始了在🛥🞞这个世界上的行动
在东北地区。对六十七个所谓不能倒的托拉斯企业，被停止贷款，资金🙬🍞链缺口大到了惊人的程度。这些企业百分之五十是司马的企业，当然在整个产业链上连带着一大批企业破产
但是在司马家进行了详细的调查后，惊讶的发现。🐊这特么是有组织有预谋的打击。——而负责打击🞈💇的就是五星区，而承担内应的是司马华🐓明这个内鬼。
一家家大公司前脚倒闭，后脚的五星区的银行就来🐊低价收购生产资料。而现在五星区这些跑上门低价收购的生产资料的银行，而随后五星区的银行贷款给了刚刚成立的新公会买下了这🃑些生产资料
而这个新工会成立，立刻收拢了亟待倒闭的大公司内部的技术🗽♣人员。这些人员直接被司马华明组织了起来，所以公司倒闭，他们一点都不慌。这是标准的资本商业操作，而且是资本商业商业最不要脸的操作。⚙👴
在这个公司转工会的过程中，整个公司的生产阶级没有变🃊🖃，但是内部组织从中层管理，到高层，全部被踹到一🐛边去。而过去这些管理部门都是的公司中最重要的部门，因为他们掌握管理和组织的力量。
任何社会，都是需要组织的。
像中国前封建时代，是🀸需要地方贵族世家来组织后。
后封建时代需要科举制儒学乡绅来组织。
圣人总理时代的，则是用🜗🎥新的资本主🆧👽义管理来组织社会。
总而言之，社会变革后组织管🐬🂻📼理阶层充足，具体的生产工人还是那些人，但是负责管理的就不是原来的人了。
这在另一条时间线上，亚洲金融危机后，韩国企业就是这样，金融危机前，股权大部分是国内的人，金融危机后，百分之八十的股权是国外的了。虽然生🎙👝产者还是生产者，但是组织生产者🅢🈑♓的管理🁾阶层全部是国外的。
不要小看这个管理结构的变动。虽然在人数上他们并不多。但是一群生产者，如果组织结构被别人掌控，那么就相当于这个生产集团的神经结构都被别人掐着。零散生产者的不满的，都是个人不满，无法对集团进行抵触，人家直接开除了你。杀鸡儆猴。个🗵☕⚺体生产者没有内部组织，就是散沙一个，无法捍卫自身利益。
例如说，另一条🝏时间线很多企业在学习外国管理经验，能立下很多反人性的规则，
其中有一条规则禁止员工相互恋爱。话说这就是🛥🞞逃避当地法律中女员工正常产假，孕期假提供的福利。这些企业的不好明面上的抵触法律，但是能用这条规则暗地抵触法理女员工一天工作到晚，和工作外的人聚少离多的。结婚的概率大减⛄🗻♏。而员工明明知道这些规则反人性，但是这些员工都是单独的个体，无法抵抗集团。这就是管理阶层的手握的权利
资本家可以一定程度无视普通工人的不满，但是一定会重视管理阶层，所以有时候企业不景气，宁愿裁撤普通员工，也会给高管增加奖金。这就和珅和🏇🗾大🎙👝人在赈灾时所说的：“先要喂饱官吏，才能去救民”
司马华明现在的行为，投共的知识分子一样，尽管这些知识分子家🍚🈭庭成分不是中下贫农。但是行🕉🇯🜇动上在毁灭🎎🏹自己原来旧阶级。
现在司马华明非常漂亮的领导了一次真正重创传统区资🕄本🃊🖃主义的工人运动。🎬🔇
自本时间线建国以来，圣人总理等大批开国贵族们一直以来🏶都是在这个国家的为所欲为，当麾下的资产遭到了资金断裂后。通常是以以下方式进行的挽救。