与陈宜这边不同的是，董双双辞职后还是想再次就业，毕竟她有房贷，有老🇯人🚊，有孩子要养🟕🝁，一句话，经济基础决定上层建筑。
这对个人来说也适用！
希望自由，所以自我调整，做出改变，这个出发点是极好的，但🔥🂫是辞职后，所有的事情并未按原定方向发展。
按董双双的经验，理论上是不难找到一份工🝽🐪作的，她自己作为资深的hr，平时面试官做了无数次，职场上的坑她摸得是一清二楚。
只是当自己拿着包装好的简历，在各大企业中周旋的时候，她🔭🃲🛱开始觉得好像求职不是那么回事了。
以前被用人部☄门催招的时候，总抱怨市场上的供给远远跟不上企业发展的需🇯要，经常到处去挖人。
现在怎📿☿📿☿么觉得☄到处都是人在找工作，僧多粥少。
一个hr经理，为什么要35岁👢以下，平时🝽🐪的招聘jd上不是都写着28-40岁吗？为何就这么苛刻了。
面试官面💎无表情地告诉她，女性35岁是人生的分水岭，🞁👎🇲如果3🔥🂫5岁之前还没爬上高管的位置，那只能说明这个人能力不济。
机缘巧合，董☄双双的履历中，最高职位都是经理，如果拔高头衔，其实也是一把手的位置，纯正高管与那面试官要求的，并无差异。
只是，这块敲门砖，实在是太难了。
又是面试的一天，这已经是董双👢双面试的第六份工作了，前面的面试官都是三言两语就打发了她，这一次，她决定不🁍会为了工作，就想好好地了解下这些面试官到📒🚐底需要什么人。
所以在面试的最后环节，面试的均为高管，一般的面试环节🞚都设置有“您对公司，或者该岗位有什么要了解的吗？”这一环节，就作为礼尚往来的结构化面试吧。
以前董📿☿双双觉得面试很多人的时候，没有必要，有问题候选人会自己🐴提出来。
现在发现，这个太重要，重要的，可能因为🝽🐪一句话，你就被录用了。
“有，我就想知道，我觉得我跟这个岗位很匹配，但很遗憾，从刚才的表现中，我明显觉得公司对我不敢兴趣，我想确切知道，公司到底需要一个什么样的人，以便我在以后找工作中，能积攒一点经验📵🟏🜋。”
董双双说得很谦🚣虚，也很直白，但是求生欲也很强了。🜗
面试官40多岁，女姓🝮，看着是挺干练，问🝽🐪的问题也很🜗专业。
听闻董双双这么问，眉宇微微一皱，随后嘴角上扬，转过身来，换了个姿态和语气：“其实，董小姐你很优秀，只是我觉得董小姐这个年龄有些尴尬，毕竟您已婚只是🍇育了一胎，现在放开二胎了，公司多少女性排队生娃，从年头排到年尾的。”