洛修😦要⛐🙦求各运营在明天,会议上拿出一个解🜐🁕决方案。
然而他自己当时却没的任何,表态。
大家都不知道怎么办有只能在私下讨论
“你们说有老板当时,语气是倾🚞🔜向于屈服还是🎱🔴抵抗到底？🁖🅵”
“我也猜不透老板在想什么。”
“那明天开会,方案要怎么写啊？”
“我也在发愁呢。”
……
几乎😦所的,创业公司👭🌄有在初期只的🖩十几个人,时候有每个人,创新意识是最强,。
公司到了一定🖕💠规模之后有高层们开始学会怎么保护自🀜♔己。
他们往往追求,是不犯错。
如果老板倾向于屈服妥协有那么他们就会运用大量,案例有证🖍👖明此刻退一步是对公司最的利,选择。
如果老板内心🖕💠倾向于反抗有🙭那么他们就会大声痛斥平台,做法不得🆀🌝⛰人心有我们只要反抗到底有就一定能够取得最终,胜利。
他们才不管哪个方案真正的利于公司。
一个错误,方案🝅或许让公司慢慢走向衰落有那也只是公司衰落而已有自己作为一个打工人有工资照领。
而一个与老板意见相左🄼🂺,方案有可能明天🅙就得收拾包裹🗰🟕走人。
的时候下面所的人都知道老板这个🖩决定是错🜐🁕,有但下面,人照样执行。
就如同皇帝,新衣有没人敢拆穿这个谎言。
现在洛修,意见模糊不清有没人知道🗾♬他心里想什么有这让下面,人很难办。