062、互不相让
钱🗓🛉其胜要说话，可这个话怎么说也是有讲究的。徐倩和魏本雄的话都说得有道理，他不可能直接反驳，心思一转，哈哈笑道：“那个会我还记得，当时徐主任批评了招商局，指出了招商局工作的不足。啊，可喜的是，招商局的同志们虚心接受了批评，知耻而后勇，白漳糖酒会上，在徐主任的领导下，拿出十二分的工作热情，取得了可喜的成绩。这说明什么？说明招商局的工作还是值得肯定的！啊，当然了，这次乐泉公司落户我们开发区，张劲松同志功不可没，值得表扬。”
“年轻人有能力有冲劲是好事，要大力培养、要为他的成长保驾护航，要帮他夯实基础，要让他少走弯路。对于要不要给他加担子，我认为还是要谨慎对待。我记得他参加工作才一年多点吧？工作经验还有待加强啊。年轻人干工作有一股子冲劲，这是好事，可年轻人还是要多磨练磨练，跟着老同志多学习学习，🗎🚞🔡磨磨性子，等到稳下来再加担子不迟嘛。现在急着给他加担子，容易让他产生骄傲自满的🏙🚜心态，这对工作、对他今后的成长都是不利的。啊，这么一个好苗子，我们可不能操之过急拔苗助长呀，不能好心办坏事，想帮他反而毁了他啊！”
钱其胜说了这么⚥📝一通话，显得处处都是为张劲松着想，不明所以的人😈⚿🗈一听还以为他对张劲松多好呢。可实际上，他就是不同意提拔张劲松，前面一段话强调成绩是属于徐倩和招商局的，而不是仅仅是张劲松个人的；后一段话就指出张劲松的不足，年纪轻、经验少、资历浅！💡📚
官场中，最重论资排辈了。
他这话音一落，另一个副主任李东🏜🚼😭海也附和道：“年🎕🐸轻人还是要应该多🛃🙭🍪磨练一下。”
党工委班子五个人，现在赞成给张劲松加担子的有两🎕🐸个，反对的也有两个，只剩下纪工委书记龚玉胜没说话了。📶🟓
龚玉胜喝了口茶，面无表情道：“开发区的主要工作就是招商引资，招商局确实需🝴🏘🚚要一个有能力的同志主持工作，刘长福同志在这方面有所欠缺，🕓不过，怎么安排是个问题。”
“是啊，现🀼在各办局都没有缺，不好调整啊。”钱其胜又笑呵呵地接话了，“长福同志为党为人民干了几十年工作，临退休了，🗱🟗🝒我们也要适当照顾老同志的感情嘛。呃，我有个建议，大家看看行不行？”说着，他目光向众人一扫，最后停留在徐倩脸上。
“钱主任请说。”徐倩不动声色道。
钱其胜点点头：“那我就说了，是这样的，刘长福同志呢，还是继续主持招商局的工作，张劲松同志提名招商局副局长，可以有更宽广的舞台展示自己的才华。一来照顾了老同志的感情，这二来，也体现了组🕉🇳织上对有能力的同志的鼓励。”
“这倒是个好办法！”李东海点头道。
徐倩脸上不动声色，心想这钱其胜真毒！明着是提拔了张劲松，可张劲松如果现在当了副局长，想要再提局长，按组织原则来，那就需要再等两年了，跟现在一次直接上位当局长相比，天差地别啊。她🛖🜘倒是愿意看到张劲松吃亏，可是却又必须要反对钱其胜的提议。
今天在会上提出给张劲松加担子，一方面是为了显示自己论功行赏的行事风格，在上面领导和下面干部眼里树立一个公正的形象，毕竟张劲松的舅🕓舅可是被她的靠山给踢倒了的，她都能够任用张劲松，这对于下面的干部来说，就是一种风向标——只要你有能力肯干实事，那就能够得到重用！这对于她用好人开展工作相当有利。
第二个方面呢，也是主要的原因。那就是她想要正式插手人事工作了！别的方面目前还找不到理由，就招商局这边好🕖下手。因为张劲松立了这么大的功劳，再加上赶张劲松去招商局那次的会议上，她就为插手人事做了一个很好的铺垫——拉来两个亿当🗻局长！
今天这个会，她是要立威的🁒🅍，是要正式插手人事的，钱其胜弄出这么一个建议来如果通过了，那置她这个一把手于何地？党工委会议上一把手提议的人事问题最终却按副手的意志确定下来，那她真就是丢脸丢到家👻🎄🎠了，可以买块豆腐去撞死了。
她没急着开口，魏本雄就接过话开腔了：“我分管招商引资，对这方面很有感触啊，这个工作，还是要交给年轻人，有朝气👌有活力。啊，至于说到冲动，不够沉稳，那都是细枝末节了，🗿谁不是从那个年纪过来的？重大事情，也还有我们来把关嘛，就让年轻人冲一冲闯一闯。”
“另外还有个事情要说一下，现在我👮🌏♯们开发区形势一片大好，乐泉公司投资了，徐主任也请了两个企业近期就会过来考察，咱们以后要把落户企业的服务工作做好啊。以前这项工作都是由办公室负责的，我看应该**出来了，成立一个专门的办公室，由专人负责，这也是表示管委会对区内企业重视的一个态度。这项工作很重🄹🂠🐍要啊，关系到我们开发区的形象问题，也关系到企业落户后能不能安心、能不能放心的问题。啊，要跟各方面打交道，也要对各项政策法规有深刻的认识和理解，这个担子，就要有个老成🚾😼持重为人和善的同志担起来，我认为刘长福同志很适合。”
魏本雄这话说得很直接，否定了钱其胜的建议，提出了另一种办法来扶张劲松上位，更是在第一句就点明招商引资是他的分管范围，对钱其胜🐌在🕒🉀🄎他魏本雄的地盘上📐指手划脚表示强烈不满。