匡振华在天华集团工作了1📔🚦8个年头了，今年45岁，🛶♔按理，他下一步就是副总，或者说副总监。
到了副总监就算是高层了。
本来，董秘的实际地位比副总监还♷🍂🅐高一点点，但🏹🟄是♘🈪🁅，在集团体制中，董秘还只是中层干部中的最高的那种，还不能说是高层。
所以，匡振华下一🕹步，即使是明升暗降，也应🚍💆🏩该给他一个副总监🏗🚌👽。
现在刘牧樵对他说两个🜔选择，一个是副董秘，直接降级，二是到人力资源部去报到。
人力资源部是管普通干部的地方。
他无论如何也🅱接受不了去做一个普通干部的事实。
天华集团实行的是18级工资制，普通工人🗚🜇⛨1到5级，下层干部5级到9级，🇧🚹😐中层干部是8级到13级，高层干部是13级到🌎♣18级。
匡振华是13级。
如果到人力资🅱源部报到，工资直接回到9级。
9级工资8千。一🕹下子从1万9千降到8千，零头都不到，还不如辞职！
这还是指固定工资的这🜔一块，年终奖才是高层管理者的重头。
13级的正工🅱资1.9🜔万，年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万。
匡振华没有跨过门槛，他站住了。
他必须留在董秘办，即便👇是做彭珊♷🍂🅐的副职🀙☸🄇也行。
他是董秘职位上下来的，按理不会降工资，即使降，降到🐄12级，还可以接受🇧🚹😐。
“我选择留在董秘办。”
几乎是没有犹豫，他选择了留下。
除了刚才的理由，他🂉🍀留🜔在董秘办，还有一个好处，那就是他可以与新董事长接触，脸熟，今后还会有提升的机会。