汤静看完以后，丢过来一份尽调的保密合同，让苏洋打印以后盖章，同城闪送给她，这样她明天上报公司以后，就能直接走流程了。
苏洋按照她说的办了。
周一，汤静回复说她公司已经审核通过了，近期会派人来启点商务做调研，让苏洋做好准备。因为是她提交的公司，所以为了避嫌，她不会参与这次调研。
听了汤静说的话，苏洋干脆继续逃课，去公司坐镇，继续整合公司。
这一天，他与公司八个部门的七个经理一对一聊了一下，用沙漏探知了一下这些人的内心想法。
能做到部门经理这级别，年龄都不小了，这七个人大不分都是人到中年，有房子，老婆，孩子各种压力，所以这几个人对苏洋和公司都很敬畏因为他们害怕离职，没有收入，影响生活质量和房贷，车贷。
知道他们内心想法以后，苏洋也趁机许诺他们的职位和薪资不会有变动，只要他们能把新公司的业务都捋顺，下半月就可以签订劳动合同。
至于其他的普通员工，苏洋也专门开了个体会议，明确的告诉他们，在未来的三个公司不会做任何的人事调整，留给他们时间梳理工作和证明自己。
三个月过后，公司会根据上个季度的业绩，考核每个员工的工作。到时候如果有职位调整，会进行专门谈话。
公司被兼并和收购，员工最怕的是什么？就是人员变动。
毕竟一朝天子一朝臣，正常人都会使用自己的心腹。
但是苏洋兼并了君擎以后，居然没有三把火立威，也没有安插亲信，这无疑让员工们踏实了很多。
苏洋的想法很简单，也很实际他就没几个亲信啊。而且公司都是他的，他就只是想赚钱，想完成白银任务，黄金任务，换更多的随机点！
所以不管新人也好，老人也好，只要有能力，让公司发展的更好，那就够了。
至于忠心这是21世纪了。大家都要吃饭的，好伐。
汤静公司的人是周二来的。
苏洋，王栋和张经理程接待，在调查完公司以后，他们摇着头走了，显然不太乐观。
果然，下午苏洋就接到了汤静的电话，说连公司的初审都没有通过。
苏洋有点不解，问她为什么。